2月27日至3月1日，建工控股黨委副書記、江蘇華建監(jiān)事會主席吳士茂、建工控股紀委書記、江蘇華建工會主席錢啟明、建工控股人事部經(jīng)理費玉波、江蘇華建工會副主席、人力資源部經(jīng)理沈巨青、人力資源部副經(jīng)理陽冬林等總部領(lǐng)導來海南區(qū)域公司檢查指導工作，分別聽取了建工控股副總經(jīng)理、江蘇華建副總經(jīng)理、海南分公司總經(jīng)理王宏代表經(jīng)營班子關(guān)于2010-2011年度述職述廉匯報，海南分公司副總經(jīng)理、宜昌分公司總經(jīng)理呂進、海南分公司副總經(jīng)理、總工程師高家馴、總會計師竇寶東關(guān)于2010-2011年度個人述職述廉匯報，對海南區(qū)域公司近兩年經(jīng)營班子的政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風形象等四個方面和對班子成員德、能勤、績、廉等五個方面進行了考核和測評，對海南分公司近三年提拔干部工作情況和江蘇華建公司選拔任用聘用工作進行了測評，對公司總部和海南分公司后備干部進行了民主推薦，分別跟工程處主任、機關(guān)員工進行了個別談話。通過述職述廉、考核測評、民主推薦、談話交流工作，進一步了解海南區(qū)域公司管理團隊政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，及時、客觀、公正地做出評價，不斷增強事業(yè)心和責任感，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭有序深入開展，強化了民主監(jiān)督和民主管理，使得干部考核工作科學化、規(guī)范化、制度化。對海南區(qū)域公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展起到了促進和推動作用。